Žodynėlis
Čia rasite svarbių terminų, susijusių su laikinuoju įdarbinimu ir laikinuoju darbu, apžvalgą ir paaiškinimus.
Apžvalga
Laikinasis įdarbinimas
Darbuotojų išperkamoji nuoma – tai speciali personalo nuomos forma, kai darbuotojus nuomininkui išnuomoja skolintojas. Teisinė sistema reglamentuojama Laikinojo įdarbinimo įstatyme (AÜG). Kvalifikuotų amatininkų sektoriuje tokia praktika leidžia įmonėms lanksčiai reaguoti į besikeičiančią užsakymų situaciją ir įveikti darbuotojų trūkumą. Laikinasis darbuotojas lieka įdarbintas pas skolintoją, bet laikinai dirba pas nuomininką. Toks lankstumas padeda amatų įmonėms laiku ir kokybiškai užbaigti projektus.
AÜG (Laikinojo įdarbinimo įstatymas)
Laikinojo įdarbinimo įstatymas (AÜG) reglamentuoja laikinojo darbuotojų įdarbinimo teisinę sistemą Vokietijoje. Juo siekiama užtikrinti laikinųjų darbuotojų apsaugą ir užkirsti kelią piktnaudžiavimui. Kvalifikuotų profesijų sektoriuje AÜG nustato sąlygas, kuriomis darbuotojai gali būti nuomojami, kokias teises jie turi ir kokias pareigas turi vykdyti nuomininkas ir samdytojas. Įstatymu užtikrinamas skaidrumas ir teisingumas personalo nuomos srityje.
Apsauga pagal darbo teisę
Laikinojo įdarbinimo įstatymas (AÜG) reglamentuoja laikinojo darbuotojų įdarbinimo teisinę sistemą Vokietijoje. Juo siekiama užtikrinti laikinųjų darbuotojų apsaugą ir užkirsti kelią piktnaudžiavimui. Kvalifikuotų profesijų sektoriuje AÜG nustato sąlygas, kuriomis darbuotojai gali būti nuomojami, kokias teises jie turi ir kokias pareigas turi vykdyti nuomininkas ir samdytojas. Įstatymu užtikrinamas skaidrumas ir teisingumas personalo nuomos srityje.
Darbo laiko sąskaita
Darbo laiko apskaitoje registruojamos darbuotojo dirbtos valandos ir sudaromos sąlygos lanksčiam darbo laiko režimui. Viršvalandžiai gali būti kaupiami ir vėliau kompensuojami laisvu laiku arba papildomu atlyginimu. Kvalifikuotų profesijų atstovams darbo laiko apskaita suteikia pranašumą, nes galima geriau sušvelninti sezoninius svyravimus, o darbdaviai ir darbuotojai gali lanksčiau reaguoti į užsakymų šuolius.
Pramonės papildomas mokestis
Pramonės priemokos – tai kolektyvinėje sutartyje numatyti priedai prie tam tikrų pramonės šakų laikinųjų darbuotojų bazinio darbo užmokesčio. Jais siekiama užtikrinti, kad laikinieji darbuotojai po tam tikro darbo laikotarpio gautų tam tikroje pramonės šakoje įprastą darbo užmokestį. Kvalifikuotų amatininkų sektoriuje pramonės priemokos padeda užtikrinti teisingą darbo užmokestį ir padidinti laikino darbo patrauklumą kvalifikuotiems darbuotojams.
Susipažinimo laikotarpis
Įvadinis laikotarpis – tai etapas, per kurį naujas darbuotojas supažindinamas su savo užduotimis ir susipažįsta su samdančio darbuotojo įmonėje vykstančiais procesais. Šis laikas gali skirtis priklausomai nuo užduočių sudėtingumo ir yra lemiamas darbuotojo integravimuisi į komandą ir atliekamo darbo kokybei. Kruopštus supažindinimas ypač svarbus kvalifikuotiems darbininkams, kad būtų užtikrintas visų saugos standartų laikymasis.
Naudojimo vieta
Paskyrimo vieta – tai vieta, kurioje laikinasis darbuotojas atlieka savo darbą. Kvalifikuotų amatininkų atveju tai gali būti statybvietė arba dirbtuvės, o darbuotojai dažnai turi lanksčiai keisti darbo vietą. Aiškiai apibrėžta vieta pavedimo sutartyje padeda abiem šalims išvengti nesusipratimų ir įveikti logistinius sunkumus.
Skolininkas
Nuomotojas yra įmonė, kuri prašo laikinųjų darbuotojų iš laikinojo įdarbinimo agentūros ir įdarbina juos savo įmonėje. Kvalifikuotų profesijų srityje tai gali būti statybos įmonė arba specializuota amatų įmonė, kuriai laikinai reikia papildomų darbuotojų. Darbdavys gauna naudos iš lankstumo ir greito kvalifikuotų darbuotojų prieinamumo be ilgalaikių įsipareigojimų. Kartu jis yra atsakingas už darbo saugą ir teisinių nuostatų laikymąsi darbo vietoje.
Vienodas darbo užmokestis
Vienodas darbo užmokestis reiškia „vienodas užmokestis už vienodą darbą”. Laikinojo įdarbinimo sektoriuje tai reiškia, kad laikinieji darbuotojai po tam tikro darbo laikotarpio samdytojo įmonėje turi gauti tokį patį darbo užmokestį kaip ir panašūs nuolatiniai samdomi darbuotojai. Šiuo reglamentu siekiama užkirsti kelią darbo užmokesčio dempingui ir užtikrinti sąžiningas darbo sąlygas. Vienodas darbo užmokestis padeda užtikrinti, kad laikinieji darbuotojai gautų tinkamą darbo užmokestį ir nesijaustų nuskriausti.
Kvalifikuotos darbo jėgos įdarbinimas
Kvalifikuotos darbo jėgos įdarbinimas – tai paslauga, kurią teikdamos specializuotos agentūros įdarbina kvalifikuotus amatininkus įmonėse. Skirtingai nuo personalo nuomos, kvalifikuotus darbuotojus tiesiogiai įdarbina jų ieškanti įmonė. Tai naudinga abiem pusėms: Įmonėms suteikiami tiksliai kvalifikuoti darbuotojai, o kvalifikuotiems darbuotojams – ilgalaikės įsidarbinimo perspektyvos. Kvalifikuotos darbo jėgos įdarbinimas ypač vertingas kvalifikuotų amatų srityje, nes padeda kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir užtikrinti, kad projektuose dirbtų gerai apmokyti darbuotojai.
Lankstumo priemoka
Lankstumo premija – tai papildomas atlygis laikiniesiems darbuotojams, kurie itin lanksčiai keičia darbo vietą ar darbo valandas ir gali greitai reaguoti į besikeičiančius reikalavimus. Kvalifikuotų profesijų srityje ši priemoka gali paskatinti kvalifikuotus darbuotojus ir padidinti jų norą imtis trumpalaikių užduočių.
Atšaukimo laikotarpis
Įspėjimo laikotarpis – tai laikotarpis nuo darbo santykių nutraukimo iki jų faktinės pabaigos. Juo siekiama suteikti abiem šalims pakankamai laiko pasirengti sutarties nutraukimui ir, jei reikia, susirasti pakaitinį darbuotoją arba ieškoti naujų karjeros perspektyvų.
Laikinieji darbuotojai
Laikinieji darbuotojai – tai darbuotojai, kuriuos laikinojo įdarbinimo agentūra išnuomoja įvairioms įdarbinimo agentūroms. Kvalifikuotų amatininkų sektoriuje laikinieji darbuotojai gali būti pasitelkiami per trumpą laiką, kad padengtų užsakymų piką arba suteiktų specializuotų įgūdžių. Jie lieka įdarbinti pas samdytoją ir naudojasi jo darbo teisės apsauga. Amatininkų įmonėms tai reiškia lankstų personalo planavimą be ilgalaikių įsipareigojimų.
Minimalus darbo užmokestis
Minimalus darbo užmokestis – tai mažiausias teisės aktais nustatytas valandinis darbo užmokestis, kurį darbdavys privalo mokėti savo darbuotojams. Minimalus darbo užmokestis taip pat yra žemiausia riba, iki kurios mokama laikiniesiems kvalifikuotų profesijų darbuotojams. Šiuo reglamentu užtikrinama, kad visiems darbuotojams būtų teisingai atlyginama, nepriklausomai nuo jų įdarbinimo formos.
Personalo nuoma
Personalo nuoma, dar vadinama darbuotojų nuoma, – tai modelis, pagal kurį įmonė (nuomininkė) laikinai skolina savo darbuotojus kitai įmonei (skolininkei). Kvalifikuotų profesijų sektoriuje personalo nuoma leidžia samdytojams lanksčiai reaguoti į užsakymų piką ar darbuotojų trūkumą. Nuomotojas išlieka teisėtas darbdavys ir prisiima administracines užduotis, pavyzdžiui, darbo užmokesčio apskaitą ir socialinio draudimo įmokas.
Kvalifikacinės priemonės
Kvalifikacinės priemonės – tai kvalifikacijos kėlimo arba kvalifikacijos kėlimo programos, skirtos profesiniams įgūdžiams tobulinti.
Socialinės apsaugos įsipareigojimas
Privalomasis socialinis draudimas – tai sveikatos, pensijų, ilgalaikės priežiūros ir nedarbo draudimo įmokos.
Kolektyvinė darbo sutartis
Kolektyvinė sutartis – tai darbdavių organizacijų ir profesinių sąjungų susitarimas dėl darbo sąlygų.
Perdavimo sutartis
Laikinojo įdarbinimo sutartimi reglamentuojamos laikinojo įdarbinimo sąlygos tarp nuomotojo ir nuomininko.
Skolintojas
samdytojas yra laikinojo įdarbinimo agentūra arba personalo paslaugų teikėjas, kuris nuomoja laikinus darbuotojus.
