Glosar

Aici veți găsi o prezentare generală și o explicație a termenilor importanți privind munca temporară și munca temporară.

Angajare temporară

Leasingul angajaților este o formă specială de leasing de personal în care angajații sunt închiriați de la un creditor la un chiriaș. Cadrul juridic este reglementat în Legea privind munca temporară (AÜG). În sectorul meseriilor calificate, această practică permite întreprinderilor să reacționeze în mod flexibil la schimbarea situației comenzilor și să acopere deficitul de personal. Lucrătorul temporar rămâne angajat de creditor, dar lucrează temporar pentru angajator. Această flexibilitate ajută întreprinderile meșteșugărești să își finalizeze proiectele la timp și la un standard ridicat.

AÜG (Legea privind munca temporară)

Legea privind angajarea temporară (AÜG) reglementează cadrul juridic pentru angajarea temporară a lucrătorilor în Germania. Acesta este menit să asigure protecția lucrătorilor temporari și să prevină abuzurile. În sectorul meseriilor calificate, AÜG stipulează condițiile în care angajații pot fi închiriați, ce drepturi au aceștia și ce obligații trebuie să îndeplinească angajatorul și angajatul. Legea asigură transparență și echitate în închirierea personalului.

Protecție în temeiul legislației muncii

Contul timpului de lucru

Un cont de timp de lucru înregistrează orele lucrate de un angajat și permite organizarea flexibilă a timpului de lucru. Orele suplimentare pot fi acumulate și compensate ulterior sub formă de timp liber sau salariu suplimentar. În meseriile calificate, un cont de timp de lucru oferă avantajul că fluctuațiile sezoniere pot fi mai bine amortizate și atât angajatorii, cât și angajații pot reacționa mai flexibil la vârfurile de comandă.

Suprataxa industrială

Majorările sectoriale sunt suplimente convenite colectiv la salariul de bază al lucrătorilor temporari din anumite sectoare. Acestea sunt menite să asigure că lucrătorii temporari primesc un salariu obișnuit în industrie după o anumită perioadă de angajare. În sectorul meseriilor calificate, suprataxele industriale contribuie la asigurarea unor salarii echitabile și la creșterea atractivității muncii temporare pentru lucrătorii calificați.

Perioada de familiarizare

Perioada de inițiere este faza în care unui nou angajat i se prezintă sarcinile și se familiarizează cu procesele din întreprinderea angajatorului. Acest timp poate varia în funcție de complexitatea sarcinilor și este decisiv pentru integrarea angajatului în echipă și pentru calitatea muncii prestate. Familiarizarea temeinică este deosebit de importantă în meseriile calificate, pentru a se asigura că sunt respectate toate standardele de siguranță.

Locul de utilizare

Locul de repartizare este locul în care lucrătorul temporar își desfășoară activitatea. În meseriile calificate, aceasta poate fi un șantier de construcții sau un atelier și necesită adesea flexibilitate din partea angajaților în ceea ce privește schimbarea locului de muncă. O locație clar definită în contractul de misiune ajută ambele părți să evite neînțelegerile și să depășească provocările logistice.

Împrumutat

Angajatorul este societatea care solicită lucrători temporari de la o agenție de muncă temporară și îi detașează în cadrul societății sale. În meseriile calificate, ar putea fi vorba de o companie de construcții sau de o întreprindere meșteșugărească specializată care are nevoie temporar de lucrători suplimentari. Angajatorul beneficiază de flexibilitatea și disponibilitatea rapidă a angajaților calificați, fără angajamente pe termen lung. În același timp, acesta este responsabil de siguranța la locul de muncă și de respectarea reglementărilor legale la locul de muncă.

Egalitate de remunerare

Salariu egal înseamnă “salariu egal pentru muncă egală”. În sectorul muncii temporare, aceasta înseamnă că lucrătorii temporari trebuie să primească același salariu ca și angajații permanenți comparabili ai angajatorului, după o anumită perioadă de angajare în întreprinderea angajatorului. Acest regulament este menit să prevină dumpingul salarial și să asigure condiții de muncă echitabile. Egalitatea de remunerare contribuie la asigurarea faptului că lucrătorii temporari sunt remunerați corespunzător și nu se simt dezavantajați.

Plasarea de forță de muncă calificată

Recrutarea de forță de muncă calificată este un serviciu prin care agențiile specializate plasează lucrători calificați la companii. Spre deosebire de leasingul de personal, lucrătorii calificați plasați sunt angajați direct de compania care îi caută. Acest lucru oferă avantaje pentru ambele părți: Companiile primesc personal precis calificat, în timp ce lucrătorii calificați au perspective de angajare pe termen lung. Recrutarea de forță de muncă calificată este deosebit de valoroasă în meseriile calificate, deoarece ajută la combaterea deficitului de lucrători calificați și asigură că proiectele sunt dotate cu angajați bine pregătiți.

Primă de flexibilitate

Un bonus de flexibilitate este o plată suplimentară pentru lucrătorii temporari care sunt deosebit de flexibili în ceea ce privește locația sau orele de lucru și care pot reacționa rapid la schimbarea cerințelor. În meseriile calificate, acest bonus poate crea stimulente pentru motivarea lucrătorilor calificați și pentru creșterea dorinței acestora de a accepta misiuni pe termen scurt.

Perioada de anulare

Perioada de preaviz este perioada dintre încetarea raportului de muncă și sfârșitul efectiv al acestuia. Acesta este menit să ofere ambelor părți suficient timp pentru a se pregăti pentru încetarea contractului și, dacă este necesar, pentru a găsi un înlocuitor sau pentru a căuta noi perspective de carieră.

Lucrători temporari

Lucrătorii temporari sunt angajați care sunt împrumutați de o agenție de muncă temporară către diverse agenții de ocupare a forței de muncă. În sectorul meseriilor calificate, lucrătorii temporari pot fi detașați în scurt timp pentru a acoperi vârfurile de comandă sau pentru a furniza competențe specializate. Aceștia rămân angajați ai angajatorului și beneficiază de protecția dreptului muncii al acestuia. Pentru întreprinderile artizanale, aceasta înseamnă o planificare flexibilă a personalului, fără obligații pe termen lung.

Salariul minim

Salariul minim este cel mai mic salariu orar stabilit prin lege pe care un angajator trebuie să îl plătească angajaților săi. Salariul minim este, de asemenea, limita inferioară pentru plata lucrătorilor temporari din domeniul meseriilor calificate. Acest regulament garantează că toți angajații sunt remunerați echitabil, indiferent de forma lor de angajare.

Leasing de personal

Leasingul de personal, cunoscut și sub denumirea de leasingul angajaților, este un model prin care o societate (angajatorul) își împrumută temporar angajații unei alte societăți (împrumutatul). În sectorul meseriilor calificate, închirierea de personal permite locatarilor să reacționeze flexibil la vârfurile de comandă sau la deficitul de personal. Angajatorul rămâne angajatorul legal și își asumă sarcini administrative precum contabilitatea salariilor și contribuțiile la asigurările sociale.

Măsuri de calificare

Măsurile de calificare sunt programe de formare continuă sau avansată pentru îmbunătățirea competențelor profesionale.

Obligația de securitate socială

Asigurarea socială obligatorie înseamnă contribuții la asigurările de sănătate, pensii, îngrijire pe termen lung și șomaj

Contract colectiv de muncă

Un contract colectiv este un acord între organizațiile patronale și sindicate privind condițiile de muncă

Acord de transfer

Un contract de muncă temporară reglementează condițiile de angajare temporară între creditor și angajator

Creditor

Angajatorul este agenția de muncă temporară sau furnizorul de servicii de personal care închiriază lucrători temporari