Глоссарий
Здесь Вы найдете обзор и объяснение важных терминов, относящихся к временному трудоустройству и временной работе.
Обзор
Временная занятость
Лизинг сотрудников — это особая форма лизинга персонала, при которой сотрудники передаются в аренду от кредитора к нанимателю. Законодательная база регулируется Законом о временном трудоустройстве (AÜG). В секторе квалифицированных профессий такая практика позволяет компаниям гибко реагировать на изменение ситуации с заказами и восполнять нехватку персонала. Временный работник остается нанятым кредитором, но временно работает на нанимателя. Такая гибкость помогает ремесленным предприятиям выполнять свои проекты в срок и на высоком уровне.
AÜG (Закон о временном трудоустройстве)
Закон о временном трудоустройстве (AÜG) регулирует правовую базу для временного трудоустройства работников в Германии. Он призван обеспечить защиту временных работников и предотвратить злоупотребления. В секторе квалифицированных профессий AÜG оговаривает условия, на которых работники могут быть арендованы, какие права они имеют и какие обязательства должны выполнять наниматель и арендатор. Закон обеспечивает прозрачность и справедливость при найме персонала.
Защита в соответствии с трудовым законодательством
Закон о временном трудоустройстве (AÜG) регулирует правовую базу для временного трудоустройства работников в Германии. Он призван обеспечить защиту временных работников и предотвратить злоупотребления. В секторе квалифицированных профессий AÜG оговаривает условия, на которых работники могут быть арендованы, какие права они имеют и какие обязательства должны выполнять наниматель и арендатор. Закон обеспечивает прозрачность и справедливость при найме персонала.
Учет рабочего времени
Учет рабочего времени фиксирует часы, отработанные сотрудником, и позволяет применять гибкий график работы. Сверхурочные часы можно накапливать и впоследствии компенсировать в виде отгулов или дополнительной зарплаты. В квалифицированных профессиях учет рабочего времени дает то преимущество, что сезонные колебания могут быть лучше смягчены, а работодатели и работники могут более гибко реагировать на пики заказов.
Отраслевая надбавка
Отраслевые надбавки — это коллективно согласованные надбавки к основной заработной плате временных работников в определенных отраслях. Они призваны обеспечить временным работникам зарплату, которая является обычной в данной отрасли, после определенного периода работы. В секторе квалифицированных профессий отраслевые надбавки помогают обеспечить справедливую оплату труда и повышают привлекательность временной работы для квалифицированных работников.
Ознакомительный период
Вводный период — это этап, на котором новый сотрудник знакомится со своими задачами и узнает о процессах в компании-нанимателе. Это время может варьироваться в зависимости от сложности задач и имеет решающее значение для интеграции сотрудника в команду и для качества выполняемой работы. Тщательное ознакомление особенно важно в квалифицированных профессиях, чтобы обеспечить соблюдение всех стандартов безопасности.
Место использования
Место командировки — это место, где временный работник выполняет свою работу. В квалифицированных профессиях это может быть строительная площадка или мастерская, и часто от сотрудников требуется гибкость в отношении смены места работы. Четко определенное место в договоре о передаче прав помогает обеим сторонам избежать недоразумений и преодолеть логистические трудности.
Заемщик
Наниматель — это компания, которая запрашивает временных работников у агентства по временному трудоустройству и размещает их в своей компании. В сфере квалифицированных профессий это может быть строительная компания или специализированное ремесленное предприятие, которому временно требуются дополнительные работники. Наниматель получает выгоду от гибкости и быстрого получения квалифицированных сотрудников без долгосрочных обязательств. В то же время он отвечает за безопасность труда и соблюдение законодательных норм на рабочем месте.
Равная оплата
Равная оплата означает «равная оплата за равный труд». В секторе временной занятости это означает, что временные работники должны получать ту же зарплату, что и сопоставимые постоянные сотрудники нанимателя, после определенного периода работы в компании нанимателя. Это постановление призвано предотвратить демпинг заработной платы и обеспечить справедливые условия труда. Равная оплата помогает гарантировать, что временные работники получают соответствующую зарплату и не чувствуют себя ущемленными.
Размещение квалифицированной рабочей силы
Подбор квалифицированной рабочей силы — это услуга, в рамках которой специализированные агентства устраивают квалифицированных специалистов в компании. В отличие от лизинга персонала, нанятые квалифицированные работники работают непосредственно в компании, которая их ищет. Это дает преимущества обеим сторонам: Компании получают высококвалифицированный персонал, а квалифицированные работники — долгосрочные перспективы трудоустройства. Наем квалифицированной рабочей силы особенно ценен в квалифицированных профессиях, поскольку он помогает бороться с нехваткой квалифицированных работников и обеспечивает проекты хорошо обученными сотрудниками.
Премия за гибкость
Премия за гибкость — это дополнительная оплата временных работников, которые отличаются особой гибкостью в плане местоположения или рабочего времени и могут быстро реагировать на изменение требований. В квалифицированных профессиях этот бонус может создать стимулы для мотивации квалифицированных работников и повысить их готовность выполнять краткосрочные задания.
Период отмены
Период уведомления — это период между прекращением трудовых отношений и их фактическим окончанием. Он призван дать обеим сторонам достаточно времени, чтобы подготовиться к расторжению контракта и, при необходимости, найти замену или подыскать новые карьерные перспективы.
Временные работники
Временные работники — это сотрудники, которых агентство временного трудоустройства отдает во временное пользование различным агентствам занятости. В секторе квалифицированных профессий временные работники могут быть направлены в кратчайшие сроки, чтобы покрыть пик заказов или предоставить специализированные навыки. Они остаются работать у нанимателя и пользуются его защитой со стороны трудового законодательства. Для ремесленных предприятий это означает гибкое планирование персонала без долгосрочных обязательств.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата — это самая низкая почасовая оплата, установленная законом, которую работодатель должен платить своим сотрудникам. Минимальная заработная плата также является нижним пределом для оплаты временных работников в квалифицированных профессиях. Это правило гарантирует, что все сотрудники получают справедливое вознаграждение, независимо от формы их занятости.
Лизинг персонала
Лизинг персонала, также известный как лизинг сотрудников, — это модель, в которой компания (наниматель) временно предоставляет своих сотрудников другой компании (заемщику). В секторе квалифицированных профессий аренда персонала позволяет нанимателям гибко реагировать на пик заказов или нехватку персонала. Наниматель остается юридическим работодателем и берет на себя административные задачи, такие как расчет заработной платы и отчисления на социальное страхование.
Меры квалификации
Квалификационные мероприятия — это программы дополнительного или углубленного обучения, направленные на совершенствование профессиональных навыков.
Обязательства по социальному страхованию
Обязательное социальное страхование — это взносы на медицинское, пенсионное страхование, страхование на случай длительного ухода и безработицы.
Коллективный трудовой договор
Коллективный договор — это соглашение между организациями работодателей и профсоюзами об условиях труда
Соглашение о передаче
Временный трудовой договор регулирует условия временного найма между наймодателем и нанимателем
Кредитор
Наниматель — это агентство временного трудоустройства или поставщик услуг для персонала, который нанимает временных работников
